Каждый работник хотя бы раз слышал страшные истории от коллег. Кого-то уволили за лишний перекур, кого-то — за личный звонок в рабочее время. Но так ли это законно? И может ли компания расстаться с сотрудником по любому поводу?
Автор:
- Ольга Хромова
Следи за собой, будь осторожен: неочевидные причины, по которым могут уволить с работыФото: Freepik.com/yanalya
На эти вопросы ответила HR-менеджер брендингового агентства Александра Приятнова. Она объяснила, что на самом деле написано в трудовых документах и за что вас действительно могут уволить.
Зачем читать правила внутреннего распорядка
По словам Александры, юридически уволить можно за многое, но все зависит от внутренних документов компании. Самый важный из них — Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). В нем каждая компания сама решает, что считается нормой, а что — нарушением. «И естественно, за нарушение трудового распорядка любого человека могут уволить. А что конкретно будет в этом локальном документе, каждая компания решает сама», — поясняет эксперт.
Например, компания может прописать, что во время работы нельзя отвечать на личные звонки. Если сотрудник будет делать это постоянно, после замечаний и выговоров его могут уволить. «Работодатель может прописать в ПВТР, что нельзя выходить курить больше трех раз. И если сотрудник будет это нарушать, то есть делать это чаще, его тоже могут уволить. Не с первого раза, конечно, а за систематическое нарушение», — объясняет Александра.
Фото: Freepik.com/yanalya
Не все, что прописано, законно
Эксперт уточняет, что некоторые пункты могут быть не совсем законными, а именно, могут нарушать правила охраны труда. В таком случае сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию или обратиться в суд. Но на практике так делают немногие.
Лень читать? Жди вызова «на ковер»
Александра Приятнова отмечает, что большинство работников читают документы при приеме на работу очень невнимательно. «Практически все сотрудники относятся к локальным документам — положению об оплате труда, правилам внутреннего распорядка — очень легкомысленно: быстренько переворачивают, подписывают — и все», — рассказывает она. По ее оценке, около 90% сотрудников понятия не имеют, за что их могут уволить. «Поэтому очень важно внимательно знакомиться с этими документами», — подчеркивает эксперт.
Что важно знать про премии
Условия выплаты премий прописаны в положении об оплате труда и премировании. Если там сказано, что премия — гарантированная часть зарплаты, лишить ее нельзя. А если премия — просто способ поощрения, работодатель сам решает, платить ее или нет.
Источник: womanhit.ru